A külföldről hazaérkezett építőipari szakemberek közel 20 százaléka biztosan Magyarországon maradna a járvány után a KÉSZ Csoport szerint, amely maga is több mint ezer ilyen munkavállalót vett fel az elmúlt időszakban.
Ötezer szakemberre becsülik a járvány miatt hazatérők számát az ágazaton belül, akik részben megoldhatják az építőiparra jellemző, évek óta tartó munkaerőhiányt. A KÉSZ Csoportnál úgy gondolják, ahhoz, hogy a magyar építőiparban maradjanak, egy négy pontból álló feltételrendszernek kell megfelelniük az iparág szereplőinek. Legnagyobb részük fizikai munkavállaló: villanyszerelő, hegesztő vagy lakatos, de van köztük nehézgépkezelő és szerkezetlakatos is.
Több mint ezer külföldről hazaérkezett építőipari szakember jelentkezett a #maradjitthon kampányuknak köszönhetően, így a becsült összes most hazajött iparági munkavállaló 20 százalékát biztosan sikerülhet itthon tartani a járvány után. Több mint 90 százalékuk fizikai munkaerő, a legtöbben hegesztőként (22%), lakatosként (19%) és villanyszerelőként (16%) helyezkednének el, de a munkaerőipaci helyzethez képest jelentős mennyiségű szellemi munkaerő is jelentkezett. Ők döntően építésvezetők, technikusok, gyártáselőkészítők, de például gazdasági területre is érkezett több önéletrajz.
A munkaerő itthon tartása érdekében iparági munkaközvetítőként szeretnék segíteni a jelentkezőket, alvállalkozóikat és a versenytársaikat is ajánlják a hazatért szakembereknek, valamint igény szerint összekötik az iparág szereplőit a hozzájuk jelentkező munkavállalókkal.
„Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a nemzetgazdaság újraindításában kulcsszerepet játszó iparágakban – építőipar, vendéglátás és szállodaipar – itthon tudjuk tartani a kiváló magyar szakembereket, ezért alvállalkozóinknak már biztosítjuk azt a lehetőséget, hogy amennyiben kollégákat keresnek, mi szívesen ajánljuk őket a regisztrált szakembereknek. Hasonlóan nyitottak vagyunk arra is, hogy ezt akár versenytársainkkal is megtegyük – iparági vezető szerepünket kihasználva összefogásra buzdítjuk az építőipart, ezzel is hozzájárulva a családok együtt tartásához és a gazdaság fellendítéséhez” – mondta el Vida Tamás, a KÉSZ Csoport vezérigazgatója.
Egységes feltételrendszerre van szükség a külföldről hazaérkező szakemberek megtartása érdekében, amelyet az alábbi négy pontban foglaltak össze:
- nemzetközileg is versenyképes bér a hatékonyság javításával – a legtapasztaltabb szakemberek esetében akár a külföldi bérek 70 százaléka,
- kifogástalan és biztonságos munkavédelmi körülmények – nem csak pandémia idején,
- tiszta, bejelentett foglalkoztatás az iparágban – mindig, mindenkinek,
- béren kívüli juttatások (műszakpótlék, teljesítményarányos premizálás, cafeteria, kedvezményes étkeztetés, élet- és balesetbiztosítás stb.).
Forrás: KÉSZ Csoport
